求职准备
应届生找一份前端或者互联网其他行业工作我们需要做哪些准备,注意哪些问题
大学或者研究生应尽早设立目标,在相对自由的氛围里找到自己真正热爱的东西
提高自身专业知识度和综合素质,增加人生阅历
去了解一个企业或者一个岗位JD,作为自己的发展目标
用自己的大学或者研究生为自己准备一份简历
简历需要什么不需要什么:
简历是一份一页或者两页pdf,请放弃word,h5等,尽量简介大方,放弃色彩搭配黑白最佳,简洁但是要满,不要稀稀拉拉的,如果是设计岗的同学,请上传现有作品的附件或者链接
HR需要的是一份一眼就能知道你跟这个岗位很吻合的简历
和岗位的无关的内容一概不要写,尤其不要写自己的生活兴趣爱好等,喜欢运动音乐弹个吉他什么的一类无关紧要的话,hr真的没有时间细看,不小心瞟到了会显得在凑字数
不要造假,不要造假,不要造假,重要的事情说三遍,一旦被证实耽误的真的是你一辈子的就业前途,会被企业永久拉进黑名单,请正视这个问题,现在时间还早,不如多花时间提高,为自己准备一份合格的简历
和岗位JD有关的关键词,多写认真写,在项目中清楚体现
项目经历结构化,按照STAR原则去写
跳出舒适圈,走出学校去一个企业实习
去争取一份工作,平时应该着重培养哪些:
如果应聘技术类的岗位:一定要写点什么,把代码量搞上去,自己发在github上面,有自己代表性的项目,如果刚好你喜欢写作,喜欢经营自己的技术博客那么恭喜你,你会是一个幸运儿,无论你从事什么行业,写作能力真的会伴随你一生
如果你想要应聘职能类(运营,市场,销售之类)的岗位:自己要做点什么,比如自己运营一个微信号,自己发个软文,多学习,要做出点像样的成绩来
抓住招聘季,春季招聘金三银四,秋季招聘金九银十
分清春季和秋季招聘的区别:
春季招聘多数是招聘本年度暑期实习生,少数是对去年秋季招聘的补招
大三暑假的秋季招聘7月开始是毕业季招聘的核心,是为公司储备应届毕业人才
分清暑期实习和日常实习的区别:
暑期实习是为秋季招聘的预备人才,一般三个月以上,需要答辩成功后会有直接转正机会
日常实习也需要到岗实习,实习时间自由一般一周4-5天,看部门缺口很少有转正机会
投递途径:
内推&网申
宣讲会&网申
正视内推
内推只是简历投递的一种途径,你的师兄师姐在你想投递的公司可以帮你内推,也可能直接帮你把简历给部门经理,但是免不免笔试,面试结果如何他还没办法左右
宣讲会:企业会预先安排自己的宣讲会行程,会在哪些学校进行,一般在9月进行,是介绍企业文化,人才培养计划等路演形式,分为一站式和非一站式,一站式现场收简历并且笔试,通过后一般在接下来2-3内在该学校附近就行面试,非一站式可能现场收简历,但是不会笔试面试
招聘流程:
提前批&正式批&补招
提前批是在正式批次的预热,简历一般要求较高,学历,经验,能力,如果提前批你已经应聘上了心仪的公司,恭喜你,你的毕业招聘季在9月份就已经正式结束,也就是大四开学的那段时间
正式批一般是网申批次,走正常招聘流程,不免笔试
补招是企业对秋季招聘人才缺口的补充,在正式批结束后一段时间进行,一般在11月后
笔试(部分提前批内推或者优秀简历免笔试)
面试(分为三种,视频面,现场面和电话面,一般为三面,三面为HR面,技术岗三面可能都为技术面,部分有增加交叉面)
offer流程
意向书和offer流程
意向书,意向书是offer前的接收意向说明,意向书少数情况会被企业"拥抱变化"
offer是用人单位单方愿意接收人才就业,应聘人才有权利拒接,无影响
多offer选择,要综合多方面信息,比如平台大小,发展前景,薪资福利待遇,选择最心仪的
关于录取通知书,两方和三方
三方大四毕业季每个学校都会发,是用人单位,个人和学校三方具有法律效力的合同
录取通知书是应聘人才愿意接收offer,需要签字生效,会写明应届生需要寄交三方,生效后任何一方违约都需要赔偿录取通知里写明的违约金
正式接受后,一般可以选择毕业前去实习,也可以不实习自己安排余下时间等毕业申请入职
原文地址:浅笔墨画❀琐碎小记
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