求职准备

应届生找一份前端或者互联网其他行业工作我们需要做哪些准备，注意哪些问题

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• 大学或者研究生应尽早设立目标，在相对自由的氛围里找到自己真正热爱的东西

• 提高自身专业知识度和综合素质，增加人生阅历

• 去了解一个企业或者一个岗位JD，作为自己的发展目标

• 用自己的大学或者研究生为自己准备一份简历

  • 简历需要什么不需要什么：

    • 简历是一份一页或者两页pdf，请放弃word,h5等，尽量简介大方，放弃色彩搭配黑白最佳，简洁但是要满，不要稀稀拉拉的，如果是设计岗的同学，请上传现有作品的附件或者链接

    • HR需要的是一份一眼就能知道你跟这个岗位很吻合的简历

    • 和岗位的无关的内容一概不要写，尤其不要写自己的生活兴趣爱好等，喜欢运动音乐弹个吉他什么的一类无关紧要的话，hr真的没有时间细看，不小心瞟到了会显得在凑字数

    • 不要造假，不要造假，不要造假，重要的事情说三遍，一旦被证实耽误的真的是你一辈子的就业前途，会被企业永久拉进黑名单，请正视这个问题，现在时间还早，不如多花时间提高，为自己准备一份合格的简历

    • 和岗位JD有关的关键词，多写认真写，在项目中清楚体现

    • 项目经历结构化，按照STAR原则去写

• 跳出舒适圈，走出学校去一个企业实习

  • 去争取一份工作，平时应该着重培养哪些：

    • 如果应聘技术类的岗位：一定要写点什么，把代码量搞上去，自己发在github上面，有自己代表性的项目，如果刚好你喜欢写作，喜欢经营自己的技术博客那么恭喜你，你会是一个幸运儿，无论你从事什么行业，写作能力真的会伴随你一生

    • 如果你想要应聘职能类（运营，市场，销售之类）的岗位：自己要做点什么，比如自己运营一个微信号，自己发个软文，多学习，要做出点像样的成绩来

• 抓住招聘季，春季招聘金三银四，秋季招聘金九银十

  • 分清春季和秋季招聘的区别：

    • 春季招聘多数是招聘本年度暑期实习生，少数是对去年秋季招聘的补招

    • 大三暑假的秋季招聘7月开始是毕业季招聘的核心，是为公司储备应届毕业人才

  • 分清暑期实习和日常实习的区别：

    • 暑期实习是为秋季招聘的预备人才，一般三个月以上，需要答辩成功后会有直接转正机会

    • 日常实习也需要到岗实习，实习时间自由一般一周4-5天，看部门缺口很少有转正机会

  • 投递途径：

    • 内推＆网申

    • 宣讲会＆网申

    • 正视内推

      • 内推只是简历投递的一种途径，你的师兄师姐在你想投递的公司可以帮你内推，也可能直接帮你把简历给部门经理，但是免不免笔试，面试结果如何他还没办法左右

    • 宣讲会：企业会预先安排自己的宣讲会行程，会在哪些学校进行，一般在９月进行，是介绍企业文化，人才培养计划等路演形式，分为一站式和非一站式，一站式现场收简历并且笔试，通过后一般在接下来2-3内在该学校附近就行面试，非一站式可能现场收简历，但是不会笔试面试

  • 招聘流程：

    • 提前批＆正式批＆补招

      • 提前批是在正式批次的预热，简历一般要求较高，学历，经验，能力，如果提前批你已经应聘上了心仪的公司，恭喜你，你的毕业招聘季在9月份就已经正式结束，也就是大四开学的那段时间

      • 正式批一般是网申批次，走正常招聘流程，不免笔试

      • 补招是企业对秋季招聘人才缺口的补充，在正式批结束后一段时间进行，一般在11月后

    • 笔试（部分提前批内推或者优秀简历免笔试）

    • 面试（分为三种，视频面，现场面和电话面，一般为三面，三面为HR面，技术岗三面可能都为技术面，部分有增加交叉面)

  • offer流程

    • 意向书和offer流程

      • 意向书，意向书是offer前的接收意向说明，意向书少数情况会被企业"拥抱变化"

      • offer是用人单位单方愿意接收人才就业，应聘人才有权利拒接，无影响

    • 多offer选择，要综合多方面信息，比如平台大小，发展前景，薪资福利待遇，选择最心仪的

    • 关于录取通知书，两方和三方

      • 三方大四毕业季每个学校都会发，是用人单位，个人和学校三方具有法律效力的合同

      • 录取通知书是应聘人才愿意接收offer，需要签字生效，会写明应届生需要寄交三方，生效后任何一方违约都需要赔偿录取通知里写明的违约金

    • 正式接受后，一般可以选择毕业前去实习，也可以不实习自己安排余下时间等毕业申请入职

原文地址：浅笔墨画❀琐碎小记